50岁退休申请中可能存在以下法律风险点：
1. 申请类型错误导致待遇减少：若50岁女性职工实际符合正常退休条件，却误填提前退休，可能因提前退休的计算方式导致养老金低于正常退休水平。例如，某女性职工50岁时社保缴费满15年，误填“因病提前退休”，养老金按提前退休标准计算，每月比正常退休少200元。
2. 申请材料不全被拒：若未准备齐全证明材料（如特殊工种的工作证明、社保缴费记录），可能导致退休申请被社保部门驳回，需重新补充材料，延长退休手续办理时间。例如，某男性职工因特殊工种申请50岁提前退休，但未提供连续从事特殊工种10年的证明，申请被拒后需重新找原单位开具证明，耽误3个月退休时间。
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针对“50岁退休申请是写正常退休吗”这一问题，是否填写正常退休需结合个人情况判断。
50岁退休申请是否填写“正常退休”，需根据性别、工种及社保缴费情况确定。
1. 若为女性职工且从事非特殊工种、社保累计缴费满15年：50岁符合法定正常退休年龄，申请时可填写“正常退休”。
2. 若为男性职工或女性干部：50岁未达法定正常退休年龄（男性60岁、女干部55岁），若因特殊工种、因病提前退休，需填写“提前退休”而非“正常退休”。
3. 若社保累计缴费不满15年：即使年龄达标，也无法直接申请正常退休，需补缴或延长缴费后再申请。
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50岁退休申请中可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊工种提前退休：若50岁申请人从事井下、高空等特殊工种满10年，即使是男性，也可申请提前退休（男性特殊工种退休年龄为55岁，但部分地区对长期从事特繁工种的职工有更宽松政策），此时不能填写正常退休，需按特殊工种提前退休申请，退休待遇计算方式与正常退休略有差异。
2. 社保补缴后延迟退休：若50岁时社保缴费不满15年，可通过补缴或延长缴费至满15年再申请退休，此时退休申请类型仍为正常退休，但退休时间会延迟至缴费满15年时，养老金计算会包含补缴或延长缴费的年限。
3. 灵活就业人员的特殊政策：部分地区对灵活就业女性的退休年龄规定为55岁，若50岁的灵活就业女性申请退休，需确认当地政策是否允许提前，若不允许则不能填写正常退休，需等待至55岁。
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关于50岁退休申请是否填写正常退休，可依据我国退休相关法律法规分析。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”
若50岁申请人为女性职工、非特殊工种且缴费满15年，符合上述第（一）项“女年满五十周岁”的正常退休条件，申请应填“正常退休”；若为男性或女干部，50岁未达第（一）项年龄要求，若因特殊工种或因病退休，需适用第（二）（三）项提前退休规定，不能填“正常退休”。

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