您打算离职但派遣公司不给离职单，以下特殊情况会影响处理方式。1.派遣公司未取得合法经营资质：若派遣公司无劳务派遣经营许可证，您与派遣公司的劳动合同可能无效，此时您可直接与用工单位协商离职事宜，且可要求派遣公司和用工单位承担连带赔偿责任。2.您与用工单位存在直接劳动争议：若您因用工单位的原因（如拖欠加班费）离职，且派遣公司与用工单位就责任划分存在争议，可能需要将两者列为共同被申请人，增加维权复杂度。3.您处于医疗期或孕期等特殊时期：若您因医疗期或孕期提出离职，派遣公司需依法处理，不得拒绝出具离职证明，且需保障您的特殊权益，例如医疗期内离职，派遣公司需支付相应医疗待遇。
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您打算离职但派遣公司不给离职单，可能存在以下法律风险。1.无法入职新单位的风险：若派遣公司拒不出具离职证明，新单位可能因您无法提供离职证明而拒绝录用，例如您已拿到新公司offer，但因无离职证明导致入职失败，造成经济损失。2.劳动仲裁时效风险：若派遣公司未依法支付经济补偿或赔偿，劳动仲裁时效为一年，若您超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，例如您离职后两年才想起要求派遣公司赔偿未出具离职证明的损失，仲裁机构可能不予支持。
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针对您打算离职但派遣公司不给离职单的问题，以下结合具体法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条，劳动者提前三十日日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定赋予您单方解除权，无需派遣公司批准或提供离职单。同时，《劳务派遣暂行规定》第八条明确派遣单位有义务“依法出具解除或者终止劳动合同的证明”，若其拒绝提供，违反法定义务。因此，您可直接书面通知解除，若派遣公司拒不出具离职证明，可依法维权。
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您打算离职但派遣公司不给离职单，以下是常见的错误操作需避免。1.直接旷工离职：若未书面通知就旷工，派遣公司可能以您违反规章制度为由解除劳动合同，影响您后续求职。2.与派遣公司发生冲突：若因情绪激动与派遣公司公司人员争吵甚至肢体冲突，可能引发治安问题，反而不利于维权。3.放弃书面通知：若仅口头告知离职，无书面凭证，派遣公司可能否认您的离职申请，导致后续纠纷。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确处理，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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