员工给公司造成损失时，公司解雇员工可能面临法律风险，以下为你列举并举例说明：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金风险：若解雇理由或程序不合法，员工有权要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金。例如，员工因一般过失造成较小损失，公司直接解雇，因未达“严重失职、营私舞弊”及“重大损害”标准，解雇违法，员工可申请仲裁要求赔偿。
2. 证据链不足导致败诉风险：公司需提供员工损失、过错及因果关系的充分证据。若仅口头声称损失却无财务凭证、过错记录等证据，仲裁或诉讼中主张难获支持，将承担不利后果。
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员工给公司造成损失后解雇是否违法，法律有明确规定。结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条分析：该条款规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。公司解雇员工合法的前提是：员工存在“严重失职”（未尽职责的严重过失）或“营私舞弊”（谋取私利损害公司利益）行为，且造成“重大损害”（需结合公司具体情况、损失数额等判断，通常由规章制度明确界定）。若符合上述条件，解雇合法；反之则违法。
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员工给公司造成损失后解雇是否违法，需结合具体情形判断。并非所有损失都能合法解雇，需满足法定条件：
1. 若员工因“严重失职、营私舞弊”给公司造成“重大损害”，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项合法解雇。
2. 若损失未达“严重失职、营私舞弊”或“重大损害”程度，公司直接解雇可能违法。
3. 若损失因一般过失或不可抗力导致，公司不得以此为由解雇，否则属违法解雇。
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员工给公司造成损失后，公司解雇时常见错误操作易导致违法，需注意避免：
1. 未明确“重大损害”标准直接解雇：许多公司未在规章制度中明确“重大损害”标准，仅以损失为由解雇。因法律无统一量化规定，公司无法证明损失达“重大”程度时，解雇易被认定违法。
2. 忽视过错程度直接解雇：员工损失可能因故意、重大过失或一般过失导致，公司若不区分过错程度，仅因损失解雇，而只有严重失职、营私舞弊等重大过错时解雇才合法，否则违法。
3. 未履行通知和说明义务直接解雇：公司解雇时未出具书面解雇通知或未明确说明理由，员工难知晓解雇原因，且程序违法，易导致解雇无效。

为避免违法解雇及纠纷，公司处理此类问题时请谨慎操作，如有需要，可咨询我为您提供解答。

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