临时雇佣的工人在干活时受伤，雇主若采取错误操作可能加重自身责任。1.忽视证据收集：部分雇主在事故发生后未及时拍摄现场、留存医疗记录，导致后续无法证明工人自身过错或第三方责任，需承担全部赔偿；2.拒绝配合工伤认定：若工人符合工伤条件，雇主拒绝提交工伤认定申请，社保部门可能直接认定工伤，且雇主需承担申请逾期期间的工伤待遇费用；3.私下签订不公平协议：未经律师审核与工人签订“一次性赔偿协议”，若协议显失公平（如赔偿金额远低于法定标准），工人可起诉撤销协议，雇主需额外支付赔偿。若您已出现类似错误操作，建议立即联系我们的律师，及时弥补漏洞减少损失。
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临时雇佣的工人在干活时受伤，其工伤认定及责任承担需依据《工伤保险条例》的具体规定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。临时雇佣的工人若与雇主存在劳动关系（即使未签订书面合同），干活时受伤符合上述条款的，应认定为工伤。若雇主已为工人缴纳工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由雇主承担全部工伤待遇费用（如医疗费、伤残补助金等）。此外，若工人因自身重大过错导致受伤，雇主可根据过错程度主张减轻责任，但需提供工人违规操作的证据（如目击证人证言、现场监控）。综上，雇主维权需先依据该条例确认工伤性质，再结合保险缴纳情况和过错程度确定责任范围。
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针对临时雇佣的工人在干活时受伤的情况，雇主需先明确责任边界再采取维权措施。临时雇佣的工人在干活时受伤，雇主维权的核心是区分责任并固定证据。1.若工人受伤属于工伤范畴（如在工作时间、工作场所因工作原因受伤）：雇主需先配合工伤认定流程，同时核查自身是否为工人缴纳工伤保险，若已缴纳可通过保险分担赔偿责任；2.若工人受伤是因自身重大过错（如违规操作、故意自残）：雇主可收集证据主张减轻或免除责任；3.若存在第三方侵权（如设备供应商提供的工具故障导致受伤）：雇主在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。
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临时雇佣的工人在干活时受伤，雇主可能面临以下法律风险。1.工伤赔偿责任风险：若雇主未为临时雇佣的工人缴纳工伤保险，工人干活时受伤被认定为工伤后，雇主需承担全部工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）。例如：工人在装修时从脚手架坠落致九级伤残，雇主未缴纳社保，需支付医疗费5万元及一次性伤残补助金约8万元；2.诉讼时效风险：若工人因赔偿纠纷起诉雇主，雇主需在诉讼中及时举证，若超过举证期限未提交证据（如工人过错的证明），法院可能直接支持工人的赔偿请求。例如：工人受伤后1年内起诉雇主，雇主因未留存工人违规操作的监控，无法举证，最终被判全额赔偿。

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