针对临时工未签合同生病的情况，其核心法律依据是确认事实劳动关系的存在，具体可参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 临时工虽未签书面合同，但只要存在实际用工（如提供劳动、接受雇主管理、获得工资报酬），即建立事实劳动关系。若临时工因工作生病（如职业病），依据该条可确认劳动关系，进而主张工伤待遇；若为普通疾病，因雇主未签合同可能未缴社保，临时工可基于事实劳动关系要求雇主赔偿社保报销范围内的医疗损失。因此，该法条是临时工未签合同生病时维权的基础，确认劳动关系后才能进一步主张医疗相关权益。
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临时工未签合同生病的处理会受一些特殊情况影响，以下是具体情形及影响：
1. 雇主承认事实雇佣关系：若雇主主动承认与临时工的用工关系，临时工无需先申请仲裁确认劳动关系，可直接主张医疗费用赔偿或工伤待遇，维权流程更快捷；
2. 生病与工作存在间接关联：若临时工生病虽非直接工伤，但与工作环境相关（如长期熬夜加班导致免疫力下降引发感冒），需举证证明生病与工作的因果关系，若证据充分，可要求雇主承担部分医疗费用；
3. 临时工属于“非全日制用工”：若临时工为非全日制（如每天工作4小时以下），虽未签合同，但雇主仍需为其缴纳工伤保险，若因工作生病（如工伤），可享受工伤保险待遇，普通疾病则需自行承担医疗费用（非全日制用工社保缴纳仅强制工伤保险）。
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临时工未签合同生病时，容易因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未及时收集雇佣关系证据：部分临时工生病后未第一时间保存工资记录、工作痕迹，导致后续无法证明与雇主的关系，直接影响维权成功率；
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若临时工生病后拖延时间，超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 盲目与雇主签署不合理协议：部分雇主会以“补偿少量费用”为由让临时工签署放弃权益的协议，导致后续无法主张足额医疗赔偿。

若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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临时工未签合同生病时，首要任务是先证明与雇主存在事实雇佣关系，再根据生病是否与工作相关采取不同措施。
临时工未签合同生病，需先通过证据证明事实雇佣关系，再区分生病类型处理。

1. 若生病属于职业病或因工作原因导致（如长期接触粉尘引发肺病）：可主张工伤待遇，需先申请工伤认定，认定后由雇主承担医疗费用、停工留薪期工资等；
2. 若生病为普通疾病：需看雇主是否为临时工缴纳社保，若未缴纳，可要求雇主赔偿因未缴社保导致无法报销的医疗费用；
3. 若雇主否认雇佣关系：需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再主张相关权益。

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