公司未给职工缴纳社保时，职工维权常犯以下错误：
1、忽视证据收集：未及时收集劳动合同、工资记录等劳动关系证据，投诉或仲裁时难证明劳动关系，影响维权效果。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道未缴社保之日起算。职工拖延维权超时效，可能丧失胜诉权。
3、轻信公司口头承诺：公司口头答应补缴但职工未采取实际措施，易导致公司拖延或反悔，权益难保障。若担心操作有误或不知如何维权，可进一步咨询我为您解答。
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公司未给职工缴纳社保，处理时可能遇到以下特殊情况：
1、员工自愿放弃社保缴纳：部分职工签过自愿放弃协议，但此类协议因违反法律强制性规定无效。公司仍需补缴，职工可维权，但可能增加协商或仲裁争议。
2、公司账户余额不足：公司账户余额少于应缴社保费时，社保征收机构可要求提供担保并签订延期缴费协议。职工社保补缴时间延长，需等待协议履行或其他方式实现。
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公司未给职工缴纳社保，职工面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2022年1月起未缴社保，2023年2月才申请仲裁且无中断、中止情形，仲裁机构可能不予受理，无法要求补缴。
2、经济损失风险：职工可能无法享受社保待遇，如生病住院因医保未缴无法报销，自行承担高额费用；退休时因养老保险年限不足无法领取养老金，影响晚年生活。
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公司未给职工缴纳社保，员工可通过法律途径维权：
若存在劳动关系且公司未缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。若公司拒绝，可依据相关规定解除劳动合同并获经济补偿。

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